【大乐透走势图3D走势图】志愿服务支持型组织发展模式探析

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2018-09-28

【福彩3D】志愿服务支持型组织发展模式探析

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  参赛选手正在更换加油机滤网。  “安全生产知识竞赛”环节中设有笔答题、必答题、抢答题、风险题及趣味猜词题,风险题分数越高,题目难度越大。竞赛队伍争先恐后,参赛选手迎难而上,发挥极佳,5支队伍争选30分的高分题,准确率在95%以上,充分体现了员工扎实的安全基础知识。  “安全环保技能比武”环节中则分为男女50米4KG灭火器灭火、加油机滤网更换及接卸油规范操作三个项目。最终,结合安全生产知识竞赛,四会代表队获得总成绩第一名。

>文章正文志愿服务支持型组织发展模式探析时间:2018-09-1208:49:00 字体设置:                                我国的社会组织管理创新已经有了非常良好的开端,比如说,在社会组织注册登记上广东省逐渐推进取消业务主管单位前置审批,北京建构枢纽型社会组织工作体系,上海加大政府向社会组织购买公共服务的力度等等。 但是,如何将这些举措扎扎实实地在管理过程中细化、落实,乃至发展与完善,仍然存在困难。

以志愿服务支持型组织的注册登记为例,北京也在尝试社会组织统一直接登记(大兴区志愿服务联合会迟迟未能取得合法登记),而受访对象中能够办理登记的数量仍然较为有限。

  调查中发现,有的组织已经面临资金不足的问题,有的组织担心未来面临资金不足的问题。

这一阶段的资金保障对支持型组织的可持续性发展至关重要。

    只有为支持型组织发展提供专业的人力资源,才能真正地提高组织的建设能力,有效地利用组织的物资等各种资源。 志愿服务是自愿的,但是志愿服务专业知识的学习则可以强制性的嵌入到学校教育的课程内容之中,比如说现有的思想品德课程等。

另外,重视、鼓励对志愿服务的理论研究,为实践提供源源不断的智力支持,为支持型组织输送最前沿的精神食粮,实现与时俱进的自主发展。

      首先,要有意识的建立的志愿服务专家库,通过多种合作方式,吸引各行各业专家的加入,为支持型组织的发展提供全方位、整体性的决策服务。

其次,积极探索“招得来、留得住”的用人机制。 受访的支持型组织普遍反映由于待遇较低、职业发展空间受限等原因导致专业人才队伍缺乏,因此,支持型组织要从组织内部尽量为专业人才的成长创造更好的条件。 要储备、充实专业志愿者队伍。

支持型组织提供的支持服务大都由志愿者完成,而且是有专业知识背景的志愿者,比如说,熟悉人力资源管理、项目管理、法务财务等。

因此,支持型组织可通过与高校创建共同培养模式、完善奖励激励制度等从特定专业大学生和工作人员中招募和培育志愿者。   首先,要规范和完善组织内部运行管理制度。 具体而言,包括组织决策、执行、监督制度和内部议事规则,建立健全人、财、物管理制度和内部信息披露制度,实现组织治理的合法化、民主化和科学化。 其次,要提升“支持”能力,形成特色的发展方向。 支持型组织的首要任务是提供支持,其影响力和凝聚力不是靠行政力量换来的,而是在提供优质周到的“支持”服务中逐渐形成的。

因此,支持型组织自主发展过程中的核心任务就是要提升自身支持服务的能力和质量,开创特色的支持服务,形成品牌效应,使得“客户”认可、满意、愿意主动寻求支持。   支持型组织之间在独立、平等的基础之上,开展多种形式的交流、互动和合作,既可取长补短、相互促进,又不失为扩大自身社会影响力的一种有效途径。

通过组织间的交流,可就某些发展中的共同问题达成共识,进而逐渐的建立起一套支持型组织内部运行管理制度,真正实现自主性的自治发展,推动整个行业的内部治理和自律体系的建立健全。 (精神文明导刊)。